COMISIÓN DE GÉNERO
La Comisión de Género es un espacio de construcción colectiva para promover políticas de igualdad y equidad de género.
Realizamos debates, propuestas y herramientas que permiten ejercer la función jurisdiccional en sintonía con los estándares y compromisos internacionales en materia de género y derechos humanos.
Promovemos el derecho de todas las personas asociadas de trabajar en ambientes saludables, libres de violencia y acoso, incluido el acoso sexual y la violencia por motivos de género.
Trabajamos en la prevención y abordaje de la violencia y acoso laboral. Formamos un equipo de orientadoras confidenciales que brindan asistencia, acompañamiento y orientación a las personas afectadas y a sus equipos de trabajo en un marco confidencial y cuidado.
Elaboramos estrategias y acciones para superar el techo de cristal que limita el crecimiento profesional de las mujeres y su acceso a la magistratura.
Valoramos la participación de personas que bregan por una justicia con perspectiva de género y por la calidad de vida laboral. Sumate. Te esperamos.
CONMEMORACIÓN INTERNACIONAL DEL DÍA DE LA MUJER EN LA ASOCIACIÓN
Participaron más de cien personas entre las que asistieron al auditorio y las que lo hicieron a través de una plataforma virtual. Entre las autoridades, se encontraba el presidente de la asociación, Andrés Basso.
La Comisión de Género, presidida por Laura Liliana Martín y las coordinadoras Bettina Koch y Laura Ubertazzi, generaron un espacio de reflexión y diálogo que duró casi dos horas, con la presencia Andrés Basso, el prosecretario general Marcelo Gallo Tagle y la primera presidenta de la Comisión de Género, Gabriela Vázquez.
La actividad “Camino al Andar”, convocó a tres juezas invitadas para exponer sobre sentencias que dictaron con perspectiva de género, ellas son: Elsa Laura López, María Elena López y Rosalía Romero.
Se acompañan en la nota publicada en la revista “yconsiderando…” los enlaces de las sentencias.
Los invitamos a revivir la nota completa en el siguiente link
COMISIÓN DE GÉNERO
“Promoción de Espacios Saludables”
Recorrido de la Comisión de Género en la “Promoción de Ambientes Saludables”
En esta nota destacamos el importante trabajo de la Comisión de Género como promotores de la lucha contra la violencia y el acoso en ambientes laborales. Les presentamos un breve resumen de la nota y los invitamos a leerla de forma completa en la edición nº 153 de Yconsiderando…
El protocolo fue propuesto y elaborado por la Comisión de Género, en cumplimiento de lo dispuesto en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo -ratificado por la ley n° 27.580-, y en respuesta a las necesidades de numerosas personas que se acercan a la comisión en búsqueda de apoyo y sostén, ante hechos de esa naturaleza.
Para lograr instalar una cultura de tolerancia cero frente a la violencia y al acoso en el ámbito de trabajo, es necesario identificar los factores que pueden estar facilitando ese tipo de conductas. La cultura imperante, la forma en que se ejerce el poder, el estilo de liderazgo, la comunicación interna, los estereotipos, las dinámicas e interacciones que se dan en el equipo de trabajo, y la gestión de las emociones, son algunos de los factores que conforman el clima de trabajo y promueven esas conductas.
Para que una situación quede encuadrada en los términos de dichas normas ya no es necesario, por ejemplo, que se trate de una persecución u hostigamiento en forma sistemática y durante un tiempo prolongado de tiempo, como lo prevén diversas normas, sino que puede ser también un solo hecho, o la mera amenaza de producirse.
La expresión “violencia y acoso por razón de género”, designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual.
Las acciones de difusión de la normativa y de buenas prácticas para lograr ambientes de trabajo libres de violencia y acoso, se encuadran en la responsabilidad que determina esa norma de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso, con el fin de facilitar la prevención de ese tipo de comportamientos y prácticas.
Dada la complejidad del tema, en el protocolo se establecieron estrategias de promoción, de prevención y de intervención.
Todas las acciones planteadas en el Protocolo tienen un mismo norte: lograr ambientes de trabajo saludables. En ese rumbo, representantes de la Comisión de Género presentaron el Protocolo en la ciudad de Corrientes, Santa Rosa -La Pampa-, Salta, y en una dependencia del Poder Judicial de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En tales oportunidades los asociados, junto con el personal a su cargo, participaron del taller “Promoción de Ambientes Saludables”, a cargo de la Dra. Bettina C. Koch.
Para ver la nota completa dirigirse a la página 23 de la revista en el siguiente link.
INSTITUCIONAL
INICIO
ÁREAS DE TRABAJO
BENEFICIOS
AGENDA
Asociación de
Magistrados y
Funcionarios de
la Justicia Nacional
ASOCIACIÓN DE MAGISTRADOS
Y FUNCIONARIOS DE LA JUSTICIA NACIONAL
Lavalle 1334 1° – CABA
011-4372-0388/0398/0654
@2024 - www.amfjn.org.ar. All Rights Reserved. Designed and Developed by eikonproducciones.com.ar